Stellenmärkte stellen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer eine Möglichkeit dar, qualifizierte Stellen zu finden und zu vergeben. Im Prinzip kann man Stellenmärkte als Listen betrachten, in denen sowohl Stellengesuche als auch Stellenangebote eingetragen werden können. Sie bieten eine effiziente Möglichkeit, sich selbst gut zu verkaufen. Da es Stellenmärkte vor allem in den großen Medien, also im Radio, in den Tageszeitungen und auch im Internet gibt, hat man die Möglichkeit, auf diesem Wege eine breite Masse zu erreichen. Da die Situation auf dem Arbeitsmarkt sehr angespannt ist, sind sowohl Arbeitgeber auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern und finden hier eine große Auswahl, als auch Arbeitnehmer auf der Suche nach einem geeigneten Arbeitgeber und finden hier die gleichen Bedingungen vor. Obgleich die Arbeitnehmer darum bemüht sind, schnellstmöglich eine neue Arbeitsstelle zu finden, bedeutet das nicht, dass sie jede Arbeit zu jeder Bezahlung ausführen. Dies lässt sich statistisch belegen. So ist es häufig so, dass die Arbeitnehmer zwar bereit sind, auch andere Berufe als den ursprünglich erlernten auszuführen, jedoch nicht jede in einem der Stellenmärkte angebotene Arbeit auszuführen. Der Trend geht im Gegenteil sogar dahin, die Chancen im Ausland zu suchen. Auch für Experimentierfreudige, die in Deutschland scheinbar nichts mehr hält, finden sich in einem der Stellenmärkte eine Vielzahl von Angeboten.